1月27日，2024久其软件经营管理年会在京成功举办。此次年会以“守正创新 逐梦未来”为主题，全面总结2023年取得的成绩，明确久其未来发展战略，并对过去一年中表现突出的团队和个人进行了隆重表彰。

守正创新，深耕行业谋发展

2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是久其软件稳步发展、持续创新的一年，随着国家数字经济的快速发展和营商环境的不断完善，公司积极响应数字化转型，勇于面对数字经济中的机遇和挑战，取得了长足进步。

持续深耕主业的同时，公司加强多维联动，在中央和地方市场分别取得了不错的成绩。随着主业的稳健发展和产品标准化程度的提升，公司还在2023年开启了渠道建设的探索。 

业务发展期间，“情”字文化始终贯穿其中，公司持续优化经营结构，多样化激励提升人员效能，多元化培养打造优秀队伍，并在提升法人治理和内部运营管理方面积极部署实施了一系列重要举措。

值得一提的是，作为一家以技术驱动创新的企业，久其软件一贯保持着技术高敏感度，积极融入智能技术，本次年会创新性引入虚拟数字人主播，向与会者现场播报年度大事记，穿插实景人物访谈，仿佛置身超时空。

凝聚共识，擘画发展新宏图

公司总裁党毅进行了2024年度工作部署。通过对公司近些年的经营成果进行复盘和总结分析，党总指出公司当前存在两个主要矛盾，而面对矛盾和挑战，发展才是硬道理。据此制定了一项长期规划，计划在三到五年内通过一系列结构化调整实现根本性改善。

——2024年总裁工作部署—— 

优势业务做下沉，深耕行业谋发展，双轨战略为营收增长注入新动力

打造面向未来发展的组织结构，有效整合资源，提升公司核心竞争力

通过细节驱动和技术革新，塑造有竞争力的产品体系

落实目标导向的考核体系，构建多元化的鼓励型绩效制度

不断提升人才队伍体系建设，为企业发展注入新动能

以精细化管理为核心，构建和提升运营能力

党总强调，终身成长是我们每个人奋斗的主题，也是公司发展，基业长青的原动力，希望每个人都能保持对学习的热爱，去探索和实现更多的可能性。

久其软件总裁 党毅 

根据公司战略发展需要，为了进一步落实以人为本策略，构建员工发展成长平台，公司今年新增了项目管理委员会、人才发展管理委员会。年会现场，各委员会分别围绕预算与绩效、市场与战略客户管理、技术与产品、项目管理、人才发展、企业文化等领域的制度以及工作规划进行了详细阐述和解读。

久其软件副总裁 丁丹

久其软件执行总裁 石磊

久其软件副总裁 曾超

久其软件副总裁 刘文圣

久其软件执行总裁 肖兴喜

久其软件副总裁 王海霞

立“军令状”，誓创业绩上层楼

伴随着激昂的鼓点敲击，一封封绩效责任“军令状”被呈上舞台，公司董事长赵福君与总裁党毅、总裁党毅与各责任中心负责人，分别完成签署仪式。

“十四五”时期，为推进数字经济发展、推动数字中国建设，久其软件凭借深厚的技术积累，积极探索、持续创新、融入生态、赋能产业，为政企用户提供技术成熟、管理高效、自主可控的软件产品与解决方案。来自政府侧、企业侧以及产品研发中心的业务负责人上台，分享了政府资产管理、统计业务、央企二级市场、地方市场以及提升产品质量和交付效率的实践经验和思考。

发力下沉，启动城市合伙人计划

为进一步拓展公司业务，增强区域市场份额及提升品牌影响力，建立公司与员工的发展共同体，公司面向全员启动了地市级城市合伙人招募计划。首批合伙人地域覆盖陕西、山西、黑龙江、河南、天津、云南、湖南、江西等省市。年会现场为首批15位城市合伙人举行了授牌仪式。

首批城市合伙人代表发言

荣誉表彰，致敬每一位久其人

且夫水之积也不厚，则其负大舟也无力。久其软件至今27载，是无数久其人共同努力奋斗的结果。年会现场为“第十四届创新奖”“2023年度优秀员工”“第十一届久其达人”进行了隆重的荣誉表彰。

本届创新奖共有11项成果在层层评选中脱颖而出，颁奖现场气氛热烈，获奖者们纷纷表示将珍惜荣誉。技术与产品管理委员会负责人曾超表示，创新是久其发展永恒的主题，他鼓励大家继续发扬创新精神，引领公司破浪前行。

自2023年12月以来，由责任中心推荐，各专业委员会对各专业奖项进行评审，根据参评人的工作业绩、工作成果、组织贡献等维度进行了评议，评选出优秀员工专业奖项、奉献奖、璞玉奖获得者共计81人。他们是全体同仁学习的楷模，也是公司稳步前行的重要力量。

年会同期揭晓了2023年久其俱乐部新成员名单及入司十年员工名单。每一位在平凡岗位上默默奉献的久其人，都将人生的五至十年化作了负载久其之舟的一滴滴水。致敬他们！

逐梦未来，迎接机遇与挑战

年会最后，公司董事长赵福君做总结致辞。赵总首先对所有久其人在2023年的付出表示感谢，他回顾了整个行业在过去一年的横向对比状况，指出企业更应关注长久发展。

久其软件目前处于一个很好的赛道，不仅有国家政策的扶持，还有自身的管理创新，从去年实施的IPD全员导师制到刚刚结束的雄安会议，公司一直在主动调整和优化，向行业前沿企业看齐，其中核心之一是以人为本，尤其是管理团队的思想意识，更是人才队伍构成的关键影响因素。 

基于此，赵总希望管理人员能够做到：自律勤奋、独立思考、躬身入局以及有识人阅人的能力。未来，将久其建设成为一家跨行业、集团化、国际化的专业公司，拥有多级事业合伙人的平台公司，履行社会责任、受人尊敬的良知公司，受员工爱戴的幸福公司。

云程发轫，万里可期。2024久其软件经营管理年会在积极向上、团结奋进的氛围中落下帷幕，不仅提振了全体管理人员的信心，更为新的一年开启了充满希望的篇章。展望未来，全体久其人将以更加饱满的热情和坚定的决心，在新的征程中创造更多佳绩，共同谱写企业发展的崭新华章！

END.